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Erick Bernard

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12 janvier 2011 3 12 /01 /janvier /2011 02:36

Une série produite par Philip Sion :

http://img.over-blog.com/420x315/4/16/26/23/Pics/Poubelle-la-Vie-420x300.jpg

 

La cuisine au piston au CG13 !

 

La « Commission Administrative Paritaire » du CG13, cette instance qui décide de l’avancement (et donc du salaire) de tous les fonctionnaires de cette collectivité, n’a plus rien de paritaire, et encore moins d’égalitaire.

Dans cet enregistrement, vous découvrirez que :

Le CG13 continue à gaspiller des dizaines de kilos de papier pour imprimer des listes de noms interminables qui ne servent de toutes façons à rien puisque les heureux gagnants sont déjà choisis (1’40 – vidéo 1/3)

Des personnes sont payées juste pour être présentes et que cela ne dérange ni Danielle GARCIA, Vice-Présidente déléguée aux ressources humaines, ni la Directrice Générale des Services (7’20 – vidéo 1/3).

Le Directeur des Ressources Humaines, quant à lui, se contente de déclarer de façon très politiquement correcte que la personne « fait l’objet d’un accompagnement » afin de la reclasser.

En réalité, ce serait plus de 30 cadres « errants » qui seraient officiellement identifiés par la DRH au CG13.

Leurs salaires (plusieurs dizaines de milliers d’euros par mois) sont en fait utilisés par la hiérarchie pour écraser et détruire  mentalement ces personnes et les contraindre au silence par l’isolement méthodique.

On appelle aussi cela le mushroom management (mushroom=champignon).

C’est un très noble exemple de l’utilisation de nos impôts.

La CAP ne respecte pas l’ordre théorique des listes (notation, ancienneté dans le grade, avis), la hiérarchie prétextant un « équilibre » fallacieux entre ces derniers critères et la « manière de servir » des agents, qui ne fait pas officiellement partie de critères évalués par la C.A.P. puisqu’elle est déjà normalement intégrée à la notation (10’05 – vidéo 1/3)

 

 

La hiérarchie utilise la C.A.P. pour « soutenir » des agents (en l’occurrence en promouvant des Directeurs de MDS, en cause dans un conflit avec leurs agents) (6’00 – vidéo 2/3).

Ce n’est pas officiellement illégal mais clairement immoral et sans rapport avec le rôle de la C.A.P.

 

 

On nomme par hasard le conseiller technique de JNG (0’5s – vidéo 3/3)

En réalité, les choix de personne sont partagés Force Ouvrière et la Présidence, comme en attestent les votes favorables de F.O. même lorsque l’ordre théorique n’est pas respecté (6’40 - vidéo 3/3 )

Mais lorsque les choix de la collectivité suivent l’ordre de la liste , c’est l’unanimité (9’40 - vidéo 3/3 )

Cette « C.A.P. » n’est donc qu’une vaste mascarade organisée, comme l’a dénoncé ce tract distribué le jour même dans la collectivité et qui n’a pas fait l’objet d’un démenti de la part de la Direction du CG13 :

http://wikileaks13.files.wordpress.com/2011/01/capw.jpg?w=300&h=211

 

Publié par Philip Sion sur son site wikileaks13 le 01/01/2011

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Published by Papy Mouzeot - dans Mensonges et vérités
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TourtauxjRac 12/01/2011 14:48



Pas étonnant que la vie de Philippe Sion soit en danger



Papy Mouzeot 12/01/2011 16:57



Je souhaiterais préciser que si sa hierarchie avait connaissance de sa fragilité (comme elle semblerait le prétendre actuellement) alors oui, sa vie est en danger et son employeur (CG13) devra
comparaître pour homicide volontaire en ayant pousser Philip Sion au suicide. Si par contre le CG13 prétend ignorer l'état psychologique dans lequel ce fonctionnaire se trouvait alors n'importe
quel avocat, même débutant, n'aura aucun mal à faire comdamner sa "hierarchie" pour harcèlement moral. En d'autres termes, ils sont cuits au CG13 mais tu verras qu'ils s'en tireront encore avec
un non lieu et que Philip Sion y laissera son emploi.



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